iedereen tevreden houdenWil jij graag dat iedereen in je team, werkomgeving of ergens anders tevreden is? Dat gaat je niet lukken. Sterker nog, je moet het niet eens willen.

Colin Powell beschrijft dat heel erg mooi:

Trying to get everyone to like you is a sign of mediocrity. You’ll avoid the tough decisions, you’ll avoid confronting people who need to be confronted – because some people might get upset.

Je wordt geen goede leider als iedereen je aardig blijft vinden. Juist het aan durven gaan van de confrontatie en het nemen van moeilijke besluiten laat zien wie je echt bent. Daar verdien je respect en leiderschap mee.